Ilyen egy jó és megbízható álláshirdetés

Álláshirdetéseket a legnagyobb álláskereső oldalakon és a kisebb portálokon is szép számmal találhatunk. De ma már a közösségi médiában is rengeteg munkát kínáló bejegyzés jelenik meg, a lehető legkülönfélébb területek vonatkozásában.

Ezek nagy része teljes mértékben megbízható és valós hirdetésnek minősül, de azért vannak olyanok is, amelyek aggodalomra adnak okot és hiba lenne őket valósnak tekinteni. Az alábbiakban megnézzük, miről lehet felismerni a nem megfelelő hirdetéseket!

Ezt tartalmazza egy jó hirdetés

A budapesti ápoló állások áttekintése során számos olyan jellemző van, amelyekre érdemes figyelni. Ha egy hirdetés tartalmazza a munkáltató nevét, a munkavégzés helyét, a munkakört és az elvégzendő feladatokat is, akkor már bízhatunk abban, hogy igazi. A BudapestAllas.hu oldalon felfedezhető hirdetések mindegyikében szerepel a kapcsolattartó neve és elérhetősége is. Ha ezek az alapvető információk azonban hiányoznak, érdemes megkérdőjelezni a hirdetés hitelességét.

Egy álláshirdetésnek nemcsak a tartalma, de az esztétikai megjelenése is fontos. Egy igénytelenül szerkesztett, pongyolán megfogalmazott hirdetés nem vonzza a jelentkezőket. Ha mégis, akkor az sokat elmond magáról a jelentkezőről is. Ha egy hirdetés gyanúsnak hat, akkor inkább ne jelentkezzünk rá.

A túl jó is csalóka

Vannak olyan hirdetések is, amelyek “túlságosan” vonzóak, és épp ez ad okot kételkedésre. Ha egy álláshirdetés túl szép, túl sokat ígér, inkább ne jelentkezzünk rá. Különösen igaz ez a külföldre közvetített munkákra. Ha szeretnék mégis jelentkezni egy ilyen hirdetésre, informálódjunk megfelelően, járjunk utána minden apró részletnek. Ezt személyesen, e-mailben és telefonon keresztül is megtehetjük.

Az is megeshet, hogy elfogadunk egy kecsegtető ajánlatot, munkába is állunk, azonban nem azt kapjuk, amit ígértek nekünk a felvétel során. A munkáltatók esetében gyakori, hogy úgy csalogatják magukhoz a jelentkezőket, hogy tarthatatlan ígéreteket tesznek.

Mire figyeljünk, hogy ne érjen csalódás?

Mielőtt aláírunk egy munkaszerződést, mindenképpen győződjünk meg arról, hogy valóban az lesz-e a feladatunk, ami az álláshirdetésben szerepelt. Természetesen ne csak a feladatokat, de a szerződés egyéb elemeit is tekintsük át alaposan, hiszen fontos, hogy minden részlettel tisztában legyünk.

A munkakeresés során rengeteg álláshirdetésre bukkanhatunk, azonban érdemes alaposan áttekinteni a hirdetés tartalmát és megjelenését minden szempontból, és valóban csak olyan pozícióra beadni a jelentkezést, amely tényleg érdekel és örömmel végeznénk. Így elkerülhetjük azt, hogy a későbbiekben csalódnunk kelljen a hőn áhított új állásunk betöltése során.

Nem kell azonban akkor sem kétségbeesni, ha mégis ez történne. A próbaidő alatt ugyanis bármikor, indoklás nélkül felmondhatunk. Ez persze a munkáltató oldaláról is megtörténhet ugyanígy.

További friss híreket talál a dunapest.hu főoldalán! Kövesse a technológiai híreket és csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!